劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2197号

日升公司、袁小兰之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。袁小兰在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。日升公司、袁小兰之间的劳动关系已解除，袁小兰因工伤致四级伤残，日升公司应支付袁小兰工伤待遇。袁小兰向原审法院提交申请书，因目前无法办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，且是否可以申领也存在不确定性，故不要求处理一次性工伤医疗补助金差额，因此，根据袁小兰的申请，原审法院在本案中对于一次性工伤医疗补助金差额不作处理。对于袁小兰工伤前的月平均工资，袁小兰于2011年12月6日入职，于2012年1月17日发生工伤事故，袁小兰于2011年12月（6日至31日）、2012年1月（1日至17日）的应发工资分别是1656.7元、1983.8元，因此，原审法院酌定以袁小兰于2011年12月、2012年1月的应发工资予以核算袁小兰工伤前的月平均工资为（1656.7+1983.8元）÷（26天/31天+17天/31天）＝2624.55元/月。虽然日升公司已为袁小兰参加了工伤保险，但日升公司并未按袁小兰的实际工资缴费参保，在实际中因少缴费用而获

日升公司、袁小兰之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。袁小兰在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。日升公司、袁小兰之间的劳动关系已解除，袁小兰因工伤致四级伤残，日升公司应支付袁小兰工伤待遇。袁小兰向原审法院提交申请书，因目前无法办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，且是否可以申领也存在不确定性，故不要求处理一次性工伤医疗补助金差额，因此，根据袁小兰的申请，原审法院在本案中对于一次性工伤医疗补助金差额不作处理。对于袁小兰工伤前的月平均工资，袁小兰于2011年12月6日入职，于2012年1月17日发生工伤事故，袁小兰于2011年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2197号上诉人（原审原告）：东莞日升橡塑胶厂有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：周建峰。委托代理人：银希刚、刘建荣，广东沃金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁小兰。委托代理人：邓新安、刘琴，分别系广东经致律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞日升橡塑胶厂有限公司（以下简称“日升公司”）因与被上诉人袁小兰劳动合同纠纷……