劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2126号

金马盟公司与陈静瑜之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点系陈静瑜是否需要向金马盟公司支付代通知金。金马盟公司上诉主张陈静瑜连续旷工7天，经通知后未能到岗，金马盟公司按照陈静瑜自动离职处理，依据双方签订的劳动合同的第十三条的规定（员工自动离职，金马盟公司视同员工未提前一个月通知公司解除劳动合同，金马盟公司可以从员工工资中扣除代通知金，不足部分金马盟公司可向员工追讨），陈静瑜应当支付金马盟公司代通知金。对此，本院认为，就本案事实而言，金马盟公司并未举证证明陈静瑜存在连续旷工7天的事实，且陈静瑜对此并不认可，认为系被金马盟公司解雇，因此，金马盟公司应当承担举证不能的不利后果。就法律规定而言，代通知金系在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下用人单位解除劳动合同时因未提前一个月通知而向劳动者支付的款项。劳动法律并未规定在劳动者未提前三十日以书面形式解除劳动合同应向用人单位支付代通知金。即使双方劳动合同第十三条的规定可视为在劳动合同中约定了劳动者承担违约金，但亦违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定。即使上述约定的代通知金可视为赔偿损失

金马盟公司与陈静瑜之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点系陈静瑜是否需要向金马盟公司支付代通知金。金马盟公司上诉主张陈静瑜连续旷工7天，经通知后未能到岗，金马盟公司按照陈静瑜自动离职处理，依据双方签订的劳动合同的第十三条的规定（员工自动离职，金马盟公司视同员工未提前一个月通知公司解除劳动合同，金马盟公司可以从员工工资中扣除代通知金，不足部分金马盟公司可向员工追讨），陈静瑜应当支付金马盟公司代通知金。对此，本院认为，就本案事实而言，金马盟公司并未举证证明陈静瑜存在连续旷工7天的事实，且陈静瑜对此并不认可，认为系被金马盟公司解雇，因此，金马盟公司应当承担举证不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2126号上诉人（原审原告）深圳市金马盟广告有限公司，住所地深圳市罗湖区××怡景花园××座。组织机构代码72854170-7。法定代表人陈亮洪，总经理。委托代理人陈远彬，系该××员工。委托代理人程委，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈静瑜，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省湛江市××新江××号，……