工伤保险待遇纠纷 （2015）浙湖民终字第24号

本案二审的争议焦点为：一、本案是否须重新鉴定；二、纳尼亚公司是否应支付金学文一次性伤残就业补助金；三、停工留薪期工资数额的问题。关于争议焦点一，劳动能力鉴定委员会是法定的对劳动能力进行鉴定的机构。长兴县劳动能力鉴定委员会于2014年4月8日作出长劳鉴（2014）127号《关于劳动功能障碍程度的鉴定结论》，认定金学文劳动能力功能障碍程度评定为捌级，纳尼亚公司认为该鉴定结论存在窜改，但未能提供证据证明。该鉴定结论注明“如对本鉴定结论有异议，可在收到本鉴定结论之日起15日内向湖州市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请”，但纳尼亚公司未在上述期间内提出再次鉴定申请，视为其对该鉴定结论的认可，现纳尼亚公司申请重新鉴定没有法律依据，本院不予准许。对于纳尼亚公司关于因该鉴定结论送达给未经其授权的办理社保的员工，且在送达时未告知相关权利义务，导致其延误异议期，未能提出再次鉴定申请的主张，本院认为，涉案鉴定结论已经注明关于申请再次鉴定的相关权利义务，纳尼亚公司办理社保的员工系单位办理工伤保险的员工，涉案鉴定结论送达给该员工并无不当，其理应对该鉴定结论的相关事项提起合理注意，并做好报告处理工作，故对纳尼亚公

本案二审的争议焦点为：一、本案是否须重新鉴定；二、纳尼亚公司是否应支付金学文一次性伤残就业补助金；三、停工留薪期工资数额的问题。关于争议焦点一，劳动能力鉴定委员会是法定的对劳动能力进行鉴定的机构。长兴县劳动能力鉴定委员会于2014年4月8日作出长劳鉴（2014）127号《关于劳动功能障碍程度的鉴定结论》，认定金学文劳动能力功能障碍程度评定为捌级，纳尼亚公司认为该鉴定结论存在窜改，但未能提供证据证明。该鉴定结论注明“如对本鉴定结论有异议，可在收到本鉴定结论之日起15日内向湖州市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请”，但纳尼亚公司未在上述期间内提出再次鉴定申请，视为其对该鉴定结论的认可，现纳尼亚公司

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙湖民终字第24号上诉人（原审原告）：湖州纳尼亚实业股份有限公司。法定代表人：戴顺华。委托代理人：张帝。被上诉人（原审被告）：金学文。委托代理人：朱凯。委托代理人：周锋。上诉人湖州纳尼亚实业股份有限公司（以下简称纳尼亚公司）因与被上诉人金学文工伤保险待遇纠纷一案，不服长兴县人民法院（2014）湖长民初字第1257号民事判决，向本院提起上诉。本院……