确认劳动关系纠纷 （2017）川01民终1702号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，鸿溪物业主张与游敏元建立劳动关系的相对方为丽天保洁并提交了有“武侯区丽天保洁服务部”印鉴的社保补贴表、工资表和劳动合同以及物业管理保洁绿化服务合同书。虽然丽天保洁也当庭认可其诉讼请求，但如果游敏元与丽天保洁建立劳动合同关系，其工资由丽天保洁发放，那么作为用人单位的丽天保洁应当清楚自身如何向在旭双公司从事保洁和绿化的人员发放工资以及如何管理上述人员。但丽天保洁在庭审中关于上述问题的陈述却明显与日常生活经验不符。并且，由旭双公司统一制作的证件上所载单位为“鸿溪物业公司”，鸿溪物业对该事实并无异议。因此，一审法院对鸿溪物业提交的社保补贴表、工资表和劳动合同不予采信。现鸿溪物业既不能证明游敏元与他人建立了劳动合同关系，又不能证明其与丽天保洁已实际履行了物业管理保洁绿化服务合同书，应承担相应的法律后果。故一审法院认定游敏元与鸿溪物业之间建立了劳动合同关系。据此，一审法院依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，鸿溪物业主张与游敏元建立劳动关系的相对方为丽天保洁并提交了有“武侯区丽天保洁服务部”印鉴的社保补贴表、工资表和劳动合同以及物业管理保洁绿化服务合同书。虽然丽天保洁也当庭认可其诉讼请求，但如果游敏元与丽天保洁建立劳动合同关系，其工资由丽天保洁发放，那么作为用人单位的丽天保洁应当清楚自身如何向在旭双公司从事保洁和绿化的人员发放工资以及如何管理上述人员。但丽天保洁在庭审中关于上述问题的陈述却明显与日常生活经验不符。并且，由旭双公司统一制作的证

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1702号上诉人（原审原告）：成都鸿溪物业管理有限公司，住所地：四川省成都市武侯区晋阳巷2号二区。法定代表人：刘巍，经理。委托诉讼代理人：吴伯熙，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蒲建东，四川毫达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：游敏元，男，1958年10月27日出生，汉族，住四川省彭州市。委托诉讼代理人：秦一超，四川名声律师事……