劳动争议 （2014）深中法劳终字第5667号

本案为劳动争议案件。双方之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于鸿基锦源公司是否应当支付谢芝肯2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鸿基锦源公司提交了一份2008年1月1日至2013年12月31日期间的劳动合同。谢芝肯在仲裁提出，该劳动合同中有效期“至二○一三年”的“三”是经过修改后形成的，并申请了鉴定。广东南天司法鉴定所的鉴定结论载明：“至二〇一三年的三字是由一添加上面两短横笔画后形成的”。因此，本院对上述合同的时间不予采信。谢芝肯提交了合同期限分别为2008年1月1日至2011年，2012年1月1日至2012年12月31日期间的劳动合同，鸿基锦源公司对该部分合同中载明的期限不予确认，对合同中加盖公司印章的真实性予以确认。综上，鸿基锦源公司未能提交证据证明2013年1月1日起双方签订了书面劳动合同，应当支付谢芝肯2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为27102元，谢芝肯在仲裁时仅请求该期间的二倍工资差额26472元，是其对自身权利的处分，本院予以确认。鸿基锦源公司无需支付此款项的

本案为劳动争议案件。双方之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于鸿基锦源公司是否应当支付谢芝肯2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鸿基锦源公司提交了一份2008年1月1日至2013年12月31日期间的劳动合同。谢芝肯在仲裁提出，该劳动合同中有效期“至二○一三年”的“三”是经过修改后形成的，并申请了鉴定。广东南天司法鉴定所的鉴定结论载明：“至二〇一三年的三字是由一添加上面两短横笔画后形成的”。因此，本院对上述合同的时间不予采信。谢芝肯提交了合同期限分别为2008年1月1日至2011年，2012年1月1日至2012年12月31日期间的劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5667号上诉人（原审原告）深圳市鸿基锦源运输有限公司。法定代表人苏建华，总经理。委托代理人黄凯，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢芝肯。委托代理人王新兵，广东闻天律师事务所律师。上诉人深圳市鸿基锦源运输有限公司（以下简称鸿基锦源公司）因与被上诉人谢芝肯劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法……