劳动合同纠纷 （2017）豫09民终3162号

凤凰公司与于敬森于2015年5月至2016年6月期间存在劳动关系，凤凰公司应承担各项用人单位责任。关于于敬森上诉称原审对拖欠工资数额及带薪年休假数额认定错误的理由，本院认为，2016年4月凤凰公司制作的工资表显示于敬森的实际领取工资为2800元，原审据此计算于敬森的工资数额及带薪年休假工资符合法律规定，对于于敬森的该项上诉理由本院不予支持。关于于敬森上诉称原审判决驳回于敬森关于支付双倍工资差额的请求于法无据的理由，本院认为，于敬森作为凤凰大酒店的餐饮部经理，属于公司管理人员，原审认定于敬森对于未签订书面劳动合同存在过错，并不予支持双倍工资差额并无不当，对于于敬森的该项上诉理由本院不予支持。关于于敬森上诉称原审对案件受理费的数额认定错误。劳动争议案件的案件受理费应为10元的理由，本院认为，本案属于劳动争议纠纷，一审案件受理费应为10元。关于于敬森上诉称凤凰公司应支付经济补偿金及经济赔偿金的理由，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审案件受理费10元，由濮阳市凤凰实业有限公司负担；本案二审案件受理费

凤凰公司与于敬森于2015年5月至2016年6月期间存在劳动关系，凤凰公司应承担各项用人单位责任。关于于敬森上诉称原审对拖欠工资数额及带薪年休假数额认定错误的理由，本院认为，2016年4月凤凰公司制作的工资表显示于敬森的实际领取工资为2800元，原审据此计算于敬森的工资数额及带薪年休假工资符合法律规定，对于于敬森的该项上诉理由本院不予支持。关于于敬森上诉称原审判决驳回于敬森关于支付双倍工资差额的请求于法无据的理由，本院认为，于敬森作为凤凰大酒店的餐饮部经理，属于公司管理人员，原审认定于敬森对于未签订书面劳动合同存在过错，并不予支持双倍工资差额并无不当，对于于敬森的该项上诉理由本院不予支持。关于

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫09民终3162号上诉人（原审原告）：于敬森，男，1993年5月6日出生，汉族，住山东省茌平县。被上诉人（原审被告）：濮阳市凤凰实业有限公司，住所地台前县火车站北，统一社会信用代码：91410927072685555J。法定代表人：刘永加，该公司董事长。上诉人于敬森因与被上诉人濮阳市凤凰实业有限公司（以下简称凤凰公司）劳动合同纠纷一案，不服河……