确认劳动关系纠纷 （2017）闽01民终1344号

卢洁玉系东飞环境晋安分公司负责保洁的福马路洋里新苑到鼓山隧道路段管理人，其就其管理的路段招聘环卫工人事宜与陈检明交谈，并向陈检明提供部分劳动工具的行为，符合判断是否为职务行为的职权、时空、名义和目的标准，可以认定该行为系代表东飞环境晋安分公司的职务行为。因此，可视为东飞环境晋安分公司已与陈检明就应聘的工作岗位进行磋商并发放了劳动工具。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。是否“用工”为判断是否存在劳动关系的标准。因此，双方是否已就建立劳动关系协商一致、是否签订书面劳动合同都不足以证明劳动关系是否已建立，而应以是否已“用工”为判断标准。“用工”即为劳动者已实际为用人单位提供劳动，具体到本案，“用工”应为陈检明为东飞环境晋安分公司清扫相应的道路。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因陈检明系12日上午获得劳动工具，中午即在劳动地点发生交通事故，根据陈检明庭审陈述，双方商定的下午工作时间为13时至17时，事故发生时并非工作时间，且其系第一次前往工作地点工作。其次，根据陈检明提供的劳动仲裁申请书事实与理由部分亦表述为“申请人在上班的途中发生交通

卢洁玉系东飞环境晋安分公司负责保洁的福马路洋里新苑到鼓山隧道路段管理人，其就其管理的路段招聘环卫工人事宜与陈检明交谈，并向陈检明提供部分劳动工具的行为，符合判断是否为职务行为的职权、时空、名义和目的标准，可以认定该行为系代表东飞环境晋安分公司的职务行为。因此，可视为东飞环境晋安分公司已与陈检明就应聘的工作岗位进行磋商并发放了劳动工具。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。是否“用工”为判断是否存在劳动关系的标准。因此，双方是否已就建立劳动关系协商一致、是否签订书面劳动合同都不足以证明劳动关系是否已建立，而应以是否已“用工”为判断标准。“用工”即为劳

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1344号上诉人（原审原告）：陈检明，男，1963年6月2日出生，汉族，身份证住址湖南省永兴县，现住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：王雨，福建合众天成律师事务所法律援助律师。被上诉人（原审被告）：福建东飞环境集团有限公司晋安区分公司（原福州东飞环卫工程有限公司晋安区分公司），住所地福建省福州市晋安区福马路478号鼓山镇人民政府大楼……