确认劳动关系纠纷 （2015）石民再终字第6号

劳动者的合法权益应受法律保护。原告起诉称2005年5月至2009年1月，其在被告处工作，岗位为爆破工，工作期间，被告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险；庭审中，被告代理人认可原告于2008年在其公司短暂的工作过几个月，但未与原告签订劳动合同，也不能证实原告到其公司参加工作的时间及与原告解除劳动关系的时间，因此，被告应当承担举证不能的法律后果；对于原告称2005年5月至起诉之日仍与被告存在劳动关系，因其未提供证据证实，且在起诉状中自认2005年5月至2009年1月在被告处工作，结合原告2009年1月离开被告山虎公司后，未再向被告提供劳动，被告也未再支付原告任何劳动报酬，因此可以确认原告从2005年5月至2009年1月在被告处工作，与被告存在事实劳动法律关系，2009年1月原告离开被告山虎公司后，原被告双方的事实劳动关系已经解除。关于本案时效问题，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。本案原告起诉的是确认与被告之间存在劳动关系纠纷，解决的是原被告之间是否存在劳动法律关系，并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理

劳动者的合法权益应受法律保护。原告起诉称2005年5月至2009年1月，其在被告处工作，岗位为爆破工，工作期间，被告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险；庭审中，被告代理人认可原告于2008年在其公司短暂的工作过几个月，但未与原告签订劳动合同，也不能证实原告到其公司参加工作的时间及与原告解除劳动关系的时间，因此，被告应当承担举证不能的法律后果；对于原告称2005年5月至起诉之日仍与被告存在劳动关系，因其未提供证据证实，且在起诉状中自认2005年5月至2009年1月在被告处工作，结合原告2009年1月离开被告山虎公司后，未再向被告提供劳动，被告也未再支付原告任何劳动报酬，因此可以确认原告从2005

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民再终字第6号再审申请人：刘成田，男，汉族，四川省人，无业。被申请人：平罗县山虎煤炭有限公司。再审申请人刘成田与被申请人平罗县山虎煤炭有限公司（以下简称山虎公司）确认劳动关系纠纷一案，前由宁夏回族自治区平罗县人民法院于2013年1月22日做出（2013）平民初字第11号民事判决，山虎公司不服，向本院提起上诉，本院于2013年7月10……