确认劳动关系纠纷 （2015）韶中法立民终字第156号

本案在庭审过程中，原告与第三人均自认被告与第三人是发包与被发包的关系，原告到发生事故的工地做事，是第三人叫原告去的，工作由第三人叫原告按图纸去做，工资由第三人发放，由第三人拿原告的身份证去帮原告买劳动保险，原告受伤住院也是由第三人支付医药费的，对原告与第三人以上双方认定一致的事实，本院予以确认。雇主与雇员是否存在雇佣关系，应从双方是否存在有雇佣合同协议？雇员是谁联系雇请的？工作报酬是与谁商定的？工资由谁发放？劳动保险由谁购买？工作由谁安排？工作中受谁管理等要素去判断。从以上原告与第三人的自认事实可以看出，原告与被告完全没有法律关系，第三人与原告之间完全符合雇主与雇员的雇佣关系。在原告与第三人均自认被告与第三人是发包与被发包的关系的情况下，原告受第三人的安排指挥进入被告的厂区内进行施工作业，是情理之中的事，原告不能因此就认定自己与被告存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”；第十九条“劳动合同应当以书面形式订立”；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出

本案在庭审过程中，原告与第三人均自认被告与第三人是发包与被发包的关系，原告到发生事故的工地做事，是第三人叫原告去的，工作由第三人叫原告按图纸去做，工资由第三人发放，由第三人拿原告的身份证去帮原告买劳动保险，原告受伤住院也是由第三人支付医药费的，对原告与第三人以上双方认定一致的事实，本院予以确认。雇主与雇员是否存在雇佣关系，应从双方是否存在有雇佣合同协议？雇员是谁联系雇请的？工作报酬是与谁商定的？工资由谁发放？劳动保险由谁购买？工作由谁安排？工作中受谁管理等要素去判断。从以上原告与第三人的自认事实可以看出，原告与被告完全没有法律关系，第三人与原告之间完全符合雇主与雇员的雇佣关系。在原告与第三人均

广东省韶关市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）韶中法立民终字第156号上诉人（原审原告）：邓贵仁，男，汉族，住广东省乐昌市。委托代理人：ＸＸ红，广东粤北律师事务所律师。委托代理人：刘照东。被上诉人（原审被告）：乐昌市永业纸制品有限公司。住所地：广东省乐昌市。法定代表人：梁永强，系该公司负责人。被上诉人（原审第三人）：沈永强，男，汉族，住广东省乐昌市。委托代理人：邓新忠。上诉人邓贵仁因与被上……