劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5469号

”部分，本院不再重复表述。上诉人环球公司不服原审判决提起上诉称，原审判决认定宋永红不存在旷工行为与事实相悖。宋永红如需继续请病假，应按照公司规章制度办理请假手续。然宋永红在未办理任何证据手续的情况下，连续5天未上班，严重违反了公司《员工手册》的规定，当属旷工。故环球公司系依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。故请求撤销原审判决。被上诉人宋永红未予答辩。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据本案查明的事实，宋永红自2014年4月起处于长病假状态，病假中有延后递交病假单的情况出现，环球公司未提出异议。因此，在员工长期病假的情形下，环球公司应对宋永红病假情况、病假单上交情况进行核实后再行予以处理。现环球公司直接认定宋永红属旷工，予以解除劳动合同，未尽管理责任，法律依据亦不足。况且生效的法律文书认定2014年10月8日至12日期间，

”部分，本院不再重复表述。上诉人环球公司不服原审判决提起上诉称，原审判决认定宋永红不存在旷工行为与事实相悖。宋永红如需继续请病假，应按照公司规章制度办理请假手续。然宋永红在未办理任何证据手续的情况下，连续5天未上班，严重违反了公司《员工手册》的规定，当属旷工。故环球公司系依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。故请求撤销原审判决。被上诉人宋永红未予答辩。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5469号上诉人(原审原告)上海环球制冷设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人冯国明，该公司董事长。委托代理人吴斌，上海志道律师事务所律师。委托代理人刘畅，上海志道律师事务所律师。被上诉人(原审被告)宋永红，男，1962年6月11日生，汉族，住江苏省。委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。上诉人上海环球制冷设备有限公司(以下简称……