劳动合同纠纷 （2021）苏13民终1728号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动争议是指（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷。本案中，张金波是基于沭阳县退伍军人安置办公室开具介绍信至沭阳食品公司，将其安置到沭阳食品公司工作，而向沭阳食品公司主张给付生活费。但双方之间既未订立书面劳动合同，也未形成事实劳动关系，更不是在履行劳动合同过程中发生的争议。张金波属于退伍军人，其与沭阳食品公司之间产生的争议应当是退伍军人安置过程中产生的争议，退伍军人安置工作是政策性很强的工作，属于国家政策调整范围，不是平等主体之间缔结劳动合同争议，故张金波主张生活费的诉请不属于劳动争议，不符合人民法院民事诉讼受理范围。本案经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，裁定如下：驳回张金波对沭阳县食品集团总公司的起诉。案件受理费10元，免予收取。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审中，鉴于双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系一般

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动争议是指（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷。本案中，张金波是基于沭阳县退伍军人安置办公室开具介绍信至沭阳食品公司，将其安置到沭阳食品公司工作，而向沭阳食品公司主张给付生活费。但双方之间既未订立书面劳动合同，也未形成事实劳动关系，更不是在履行劳动合同过程中发生的争议。张金波属于退伍军人，其与沭阳食品公司之间产生的争议应当是退伍军人安置过程中产生的争议，退伍军人安置工作是政策性很强的工作，属于国家政策调整范围，不是平等主体

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏13民终1728号上诉人（原审原告）：张金波，男，1979年10月27日出生，住江苏省无锡市锡山区。被上诉人（原审被告）：沭阳县食品集团总公司，统一社会信用代码913213221397279094，住所地江苏省沭阳县沭城街道南京东路94号。法定代表人：茆玉扬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王敬辉，江苏序阳律师事务所律师。上诉人张金波因与被上诉……