劳动合同纠纷 （2017）桂08民终1905号

宋仕英、装卸服务部签订的《劳动合同书》合法有效，根据劳动合同的约定及双方的劳动管理事实，确认双方之间存在劳动关系。宋仕英于2017年1月12日向劳动仲裁部门请求裁决解除双方的劳动关系，装卸服务部在仲裁程序中亦同意解除双方的劳动关系，据此，对劳动仲裁部门作出宋仕英与装卸服务部劳动关系于2017年3月28日解除的裁决予以确认。2017年1月12日至2017年3月28日期间，宋仕英没有为装卸服务部提供劳动，其主张该期间的劳动报酬没有事实根据，不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2013】142号）第二十四条“用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期的，用人单位应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，宋仕英自2017年1月1日起被停工已经超过一个工资支付周期，则装卸服务部应向宋仕英支付一个月的工资和一个月的生活费合计2141元。根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规

宋仕英、装卸服务部签订的《劳动合同书》合法有效，根据劳动合同的约定及双方的劳动管理事实，确认双方之间存在劳动关系。宋仕英于2017年1月12日向劳动仲裁部门请求裁决解除双方的劳动关系，装卸服务部在仲裁程序中亦同意解除双方的劳动关系，据此，对劳动仲裁部门作出宋仕英与装卸服务部劳动关系于2017年3月28日解除的裁决予以确认。2017年1月12日至2017年3月28日期间，宋仕英没有为装卸服务部提供劳动，其主张该期间的劳动报酬没有事实根据，不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2013】142号）第二十四条“用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终1905号上诉人(原审原告):宋仕英，女，1964年2月10日出生，汉族，住贵港市港南区。委托诉讼代理人：潘巨佺，广西正大五星（港南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆裕波，广西正大五星（港南）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：贵港市覃塘镇企业站委外装卸服务部，住所广西贵港市覃塘火车站北边。统一社会信用代码：9145080……