劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1964号

我国法律规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、致残待遇等。袁海河于2013年3月10日在工作时发生工伤，2014年1月10日袁海河的伤情被鉴定为七级伤残。按照有关规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。袁海河受伤后，于2013年8月8日在本市复旦大学附属眼耳鼻喉科医院最后一次门诊治疗，医生开具休一周的病假单，东达公司虽对病假单的真实性持有异议，鉴于该病假单有相应病史、医疗费发票印证，原审法院对真实性予以确认。东达公司于2013年7月16日解除与袁海河的劳动合同，从袁海河提供的病史、病假单来看，此时袁海河尚处于停工留薪期，且袁海河的劳动能力鉴定结论也未作出，东达公司解除与袁海河的劳动合同，不符合法律规定。东达公司要求不支付袁海河违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。东达公司每月发放给袁海河的工资包括按16.5元／小时计算的正常出勤工资以及加班工资，另外，东达公司安排袁海河工作的江南造船厂每月向袁海河发放有福利津贴，袁海河虽与

我国法律规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、致残待遇等。袁海河于2013年3月10日在工作时发生工伤，2014年1月10日袁海河的伤情被鉴定为七级伤残。按照有关规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。袁海河受伤后，于2013年8月8日在本市复旦大学附属眼耳鼻喉科医院最后一次门诊治疗，医生开具休一周的病假单，东达公司虽对病假单的真实性持有异议，鉴于该病假单有相应病史、医疗费发票印证，原审法院对真实性予以确认。东达公司于2013年7月16日解

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1964号上诉人（原审原告）上海东达船舶工程有限公司。被上诉人（原审被告）袁海河。上诉人上海东达船舶工程有限公司（以下简称东达公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第23124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……