劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2012号

本案的争议焦点为：一、石播公司是否应当支付杨德林年终奖；二、石播公司解除与杨德林的劳动合同是否违法。针对争议焦点一，双方签订的《全日制劳动合同书》中劳动报酬部分并未有年终奖的约定，同时，根据石播公司的《绩效管理规定》、《员工工资与奖金支付基准》中的规定：奖金额参考公司的业绩与员工工作表现决定，公司业绩状况较差或员工工作表现不佳（如多次或严重违纪）时，可能会导致无奖金支付的现象，于12月31日（含）前离职者，无奖金支付。因此，无证据证明石播公司应当支付杨德林年终奖。针对争议焦点二，石播公司解除与杨德林的劳动合同并不违法。具体理由如下：1.《员工手册》的内容不违反法律规定，且经过了相应的民主程序，可以作为石播公司处理员工违纪行为的依据；2.杨德林签收了《员工手册》，且其在2016年收到过处分，其对于石播公司的规章制度应当是知晓的，公司的规章制度对其具有约束力；3.基于对事实的认定，杨德林在2019年10月24日及2019年11月1日发生的辱骂他人行为，均构成《员工手册》人事惩处细则部分“严重警告”情形，根据《员工手册》人事惩处细则，因同样行为已被“严重警告”而再犯的，或者一年内2回以上的“

本案的争议焦点为：一、石播公司是否应当支付杨德林年终奖；二、石播公司解除与杨德林的劳动合同是否违法。针对争议焦点一，双方签订的《全日制劳动合同书》中劳动报酬部分并未有年终奖的约定，同时，根据石播公司的《绩效管理规定》、《员工工资与奖金支付基准》中的规定：奖金额参考公司的业绩与员工工作表现决定，公司业绩状况较差或员工工作表现不佳（如多次或严重违纪）时，可能会导致无奖金支付的现象，于12月31日（含）前离职者，无奖金支付。因此，无证据证明石播公司应当支付杨德林年终奖。针对争议焦点二，石播公司解除与杨德林的劳动合同并不违法。具体理由如下：1.《员工手册》的内容不违反法律规定，且经过了相应的民主程序，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2012号上诉人（一审原告）：杨德林,男，1986年4月28日出生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：陈兆军，江苏兆锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐修文，江苏兆锦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡石播增压器有限公司，住所地无锡市新吴区国家技术产业开发区B-32号-E地块厂房。法定代表人：神宫浩一，该公司总经理。委托诉讼……