劳动争议 （2019）辽01民终14755号

劳动者的合法权益受法律保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，原告提交的证据足以证明原告为企业经营性停产放长假人员，其与被告建立了劳动合同关系，应当订立书面的劳动合同。因此，被告在没有法定事由的情形下，解除与原告的劳动合同关系违法解除，依法应当支付经济赔偿金。因原、被告未签订书面劳动合同，无法确定劳动报酬，且原告在被告处工作21年期间岗位多次发生变化，因此，一审法院依据原告离职前12个月沈阳市最低工资标准计算经济赔偿金为64260元（1530×21×2）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决：一、被告沈阳市新华商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王大平违法解除劳动合同赔偿金64260元；二、驳回原告王大

劳动者的合法权益受法律保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，原告提交的证据足以证明原告为企业经营性停产放长假人员，其与被告建立了劳动合同关系，应当订立书面的劳动合同。因此，被告在没有法定事由的情形下，解除与原告的劳动合同关系违法解除，依法应当支付经济赔偿金。因原、被告未签订书面劳动合同，无法确定劳动报酬，且原告在被告处工作21年期间岗位多次发生变化，因此，一审法

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽01民终14755号 上诉人（原审被告）：沈阳市新华商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区文艺路37号222室。 法定代表人：王奇峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：姜梅，辽宁卓政律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王大平，男，1963年4月3日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：杨建萍，沈河区山东庙法律服务所法律工作者。 委托诉讼……