劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1912号

综合双方的诉辩意见，对本案的争议焦点归纳、分析如下：关于秋合公司有否足额支付工资与津贴的问题。《广东省工资支付条例》第五十四条第（三）项规定：“最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。”《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”本案中，双方签订的《劳动合同》约定，周晓朋每月可获1070元，即初始工资800元＋津贴270元。周晓朋在秋合公司任职期间，其在塑胶部负责生产操作，故合同约定的270元津贴不属于《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定的“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴”，依法可包含在最低工资范畴内。根据双方的约

综合双方的诉辩意见，对本案的争议焦点归纳、分析如下：关于秋合公司有否足额支付工资与津贴的问题。《广东省工资支付条例》第五十四条第（三）项规定：“最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。”《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1912号上诉人（原审原告）：周晓朋，男，汉族，1976年6月出生。委托代理人：李文群、罗和苏，分别系广东国律律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞秋合五金塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇南栅村。法定代表人：林秋雄，该公司总经理。委托代理人：舒欢喜，广东东方星联律师事务所律师。上诉人周晓朋因与被上诉人东……