劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终5534号

本案中，李显宝未提供有效证据证明其与鲁堃公司之间存在劳动关系，故对其主张要求解除双方劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。李显宝主张鲁堃公司支付2015年3月工资、2014年9月16日至2015年3月30日绩效工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额均基于双方存在劳动关系，故对该四项诉讼请求，一审法院不予支持。李显宝主张鲁堃公司支付2014年9月16日至2015年3月30日加班费，因未提供有效证据证明加班事实的存在，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告李显宝要求解除其与被告山东鲁堃建设工程有限公司劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告李显宝要求被告山东鲁堃建设工程有限公司支付2015年3月份工资4000元的诉讼请求；三、驳回原告李显宝要求被告山东鲁堃建设工程有限公司补发2014年9月16日至2015年3月12日绩效工资6200元；四、驳回原告李显宝要求被告山东鲁堃建设工程有限公司支付解除劳动关系经济补偿金6750元的诉讼请求；五、驳回原告李显宝要求

本案中，李显宝未提供有效证据证明其与鲁堃公司之间存在劳动关系，故对其主张要求解除双方劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。李显宝主张鲁堃公司支付2015年3月工资、2014年9月16日至2015年3月30日绩效工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额均基于双方存在劳动关系，故对该四项诉讼请求，一审法院不予支持。李显宝主张鲁堃公司支付2014年9月16日至2015年3月30日加班费，因未提供有效证据证明加班事实的存在，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终5534号上诉人（原审原告）：李显宝，男，1963年8月2日出生，汉族，无业，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东鲁堃建设工程有限公司，住所地济南市。法定代表人:徐联科，总经理。委托代理人:刘大鹏，北京市汉鼎联合（济南）律师事务所律师。委托代理人:陈梦鑫，北京市汉鼎联合（济南）律师事务所实习律师。上诉人李显宝因与被上诉人山东鲁堃建设工……