确认劳动关系纠纷 （2017）鲁15民终1789号

由于原告在仲裁阶段并未提出该申请已超过仲裁申请期间的抗辩，且聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出实体裁决后，其又在诉讼阶段以该理由进行抗辩，故对原告的该项主张不予支持。关于于晋利与原告之间是否存在劳动关系的问题。一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动关系应包含身份的、社会的要素，比如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等；劳动关系中的当事人之间的关系具有稳定性；劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，主体之间不平等。而于晋利与原告之间的关系并不符合上述特征。首先，不具有身份、社会的要素；其次，其付出劳务，具有临时性、短期性、一次性等特点；再次，其所秉承的是谷朝民的意志，接受谷朝民的指派去工作，与谷朝民双方属于平等主体间的合同关系，以契约自由为主。我国劳动合同法第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则，自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。本案中，于晋利并无与原告建立劳动关系的合意，而仅是受谷朝民的招揽在原告中

由于原告在仲裁阶段并未提出该申请已超过仲裁申请期间的抗辩，且聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出实体裁决后，其又在诉讼阶段以该理由进行抗辩，故对原告的该项主张不予支持。关于于晋利与原告之间是否存在劳动关系的问题。一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动关系应包含身份的、社会的要素，比如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等；劳动关系中的当事人之间的关系具有稳定性；劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，主体之间不平等。而于晋利与原告之间的关系并不符合上述特征。首先，不具有身份、社会的要素；其次，其付出劳务，

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终1789号上诉人（原审被告）：于晋利，男，1967年6月27日出生，汉族，农村居民，住山东省茌平县。委托诉讼代理人：郭丹月，聊城东昌夕阳红法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：聊城市公路工程总公司，住所地山东省聊城市东昌府区东昌西路60号。法定代表人：刘德峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁燕，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。上……