劳动合同纠纷 （2017）津02民终6922号

2015年7月2日王媛入职港峰公司后，双方建立了合法的劳动关系，该合法的劳动关系依法应予保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，经二审审理核实，王媛确认其上诉请求中第7、8、10、11项事项未经劳动仲裁前置程序，因此本院不予审理。一审法院依据港峰公司2017年4月26日向王媛送达《终止劳动合同证明书》确认双方劳动合同关系终止并无不当，据此判决港峰公司应当向王媛支付的经济补偿金7390元、2016年度防暑降温费593.2元、2016—2017年度冬季采暖补贴520元、2016年5月3日至2017年4月26未休年假工资3398元，以及2017年2月至4月26日欠发工资5684元的给付事项及金额亦无不当，王媛上诉主张缺少事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，刘媛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

2015年7月2日王媛入职港峰公司后，双方建立了合法的劳动关系，该合法的劳动关系依法应予保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，经二审审理核实，王媛确认其上诉请求中第7、8、10、11项事项未经劳动仲裁前置程序，因此本院不予审理。一审法院依据港峰公司2017年4月26日向王媛送达《终止劳动合同证明书》确认双方劳动合同关系终止并无不当，据此判决港峰公司应当向王媛支付

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6922号上诉人（原审被告）：王媛，女，1981年5月19日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审原告）：港峰实业（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西十道95号。法定代表人：赵春波，总经理。委托诉讼代理人：于强，男，该公司职员。上诉人王媛与被上诉人港峰实业（天津）有限公司（以下简称港峰公司）劳动合同纠纷一案，不服天……