劳动合同纠纷 （2015）昆民二终字第1319号

针对被告的离职时间。被告在庭审中确认自2014年9月28日起其就未到原告处上班，且在仲裁程序中被告自认的离职时间为2014年9月28日，故确认被告的离职时间为2014年9月28日。针对被告是否享受了年休假待遇，如未休年休假原告是否对未休假期间进行了补偿。被告截止2013年5月时，在原告处工作已满3年，按照双方约定享有15天的带薪年休假。庭审中，原告自认被告在2013年所休年休假天数为13天，即被告尚有2天年休假未休。原告主张已对被告进行了未休假期间的经济补偿，但对此未能举证予以证实，故对原告的该项主张不予采信。针对原告是否存在违反劳动法规定的行为。原告作为用人单位应按时足额向员工发放工资。本案中，原告自认其确实存在未按时发放工资的情形，该行为即违反了相关法律规定。综上所述，原告未按时足额向被告发放工资致使被告提出离职申请，故原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作了四年六个月零十二天，应计算5个月的工资作为经济补偿金支付给被告，金额应为人民币28150元（离职前十二个月平均工资人民币5630元×5个月=28150元）。对被告2013年未休年假的2天原告应按照被告2013年的平均工资

针对被告的离职时间。被告在庭审中确认自2014年9月28日起其就未到原告处上班，且在仲裁程序中被告自认的离职时间为2014年9月28日，故确认被告的离职时间为2014年9月28日。针对被告是否享受了年休假待遇，如未休年休假原告是否对未休假期间进行了补偿。被告截止2013年5月时，在原告处工作已满3年，按照双方约定享有15天的带薪年休假。庭审中，原告自认被告在2013年所休年休假天数为13天，即被告尚有2天年休假未休。原告主张已对被告进行了未休假期间的经济补偿，但对此未能举证予以证实，故对原告的该项主张不予采信。针对原告是否存在违反劳动法规定的行为。原告作为用人单位应按时足额向员工发放工资。本案

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1319号上诉人（一审原告）深圳市可派国际时尚投资发展有限公司（原名称：深圳市可派实业有限公司），住所地：广东省深圳市福田区深南大道西农园路西东海国际中心B-1901C。法定代表人陈红，系该公司总经理。委托代理人高风，男，黎族，1983年11月20日生，系深圳市可派国际时尚投资发展有限公司工作人员，住深圳市福田区，特别授权代理。委托……