确认劳动关系纠纷 （2015）潍民一终字第1524号

结合鼎泰装饰公司、张小平提供的证据，能够认定鼎泰装饰公司将涉案工程发包给不具有合法用工资格的案外人王桂林施工，张小平由王桂林雇佣在涉案工地从事木工装修工作，工作中鼎泰装饰公司发放给张小平工作服及劳动防护用品。根据山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知（鲁高法（2011）297号）相关内容，建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，应追溯到具有合法劳动用工的用人单位与劳动者形成劳动关系。故应认定鼎泰装饰公司、张小平之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及有关法律法规之规定，判决如下：确认潍坊鼎泰装饰工程有限公司与张小平之间存在劳动关系。案件受理费10元，由鼎泰装饰公司负担。宣判后，上诉人鼎泰装饰公司不服原审判决，上诉称：1、上诉人与王桂林之间是委托施工关系，王桂林与被上诉人之间是雇佣关系，上诉人与被上诉人之间并无直接关系。被上诉人受王桂林雇佣从事劳务，而非上诉人招聘的，被上诉人仅仅以完成一项工作为目的，其工作时间为35天，不具有长期、持续

结合鼎泰装饰公司、张小平提供的证据，能够认定鼎泰装饰公司将涉案工程发包给不具有合法用工资格的案外人王桂林施工，张小平由王桂林雇佣在涉案工地从事木工装修工作，工作中鼎泰装饰公司发放给张小平工作服及劳动防护用品。根据山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知（鲁高法（2011）297号）相关内容，建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人，因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格，应追溯到具有合法劳动用工的用人单位与劳动者形成劳动关系。故应认定鼎泰装饰公司、张小平之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1524号上诉人（原审原告）潍坊鼎泰装饰工程有限公司，住所地：潍坊市奎文区东泰大厦503室。法定代表人李之仲，总经理。委托代理人付成民，山东求是和信律师事务所律师。委托代理人张鹏，山东求是和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张小平，工人。上诉人潍坊鼎泰装饰工程有限公司（以下简称鼎泰装饰公司）因与被上诉人张小平确认劳动关系纠纷一案……