经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终6165号

劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者均应恪守。劳动关系存续期间，用人单位解除劳动合同应审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，关于梁伟凤主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金95000元，因上艺公司以“2015年12月31日合同到期，甲方决定不再续用乙方”为由终止劳动合同关系；认为梁伟凤作为公司的人事主管，工作经常失职，导致员工薪金资料外泄；未及时办理新职员社会保险，导致员工发生工伤是未能申报工伤；劳动合同签订不规范，规章制度混乱，梁伟凤已不能胜任人事主管一职，且决定不续签劳动合同是上艺公司用工权利的合理使用，且上艺公司认为是梁伟凤自己要求签订固定期限劳动合同，但上艺公司仅就其陈述提供两份公告及薪水明细，梁伟凤对公告及薪水明细中的内容并不认可，上艺公司也未能就公告中所陈述的梁伟凤违纪行为提供充分的证据予以佐证。本案中，双方已签订二次以上固定期限劳动合同，除劳动者不同意续订等法定情形外，合同期满后应当依法订立无固定期限劳动合同，故上艺公司应依法支付梁伟凤违法解除劳动合同的经济赔偿金。结合梁伟凤入职时间及双方认可的离职前月平均工资，梁伟凤主张违法解除经济赔偿金9500

劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者均应恪守。劳动关系存续期间，用人单位解除劳动合同应审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，关于梁伟凤主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金95000元，因上艺公司以“2015年12月31日合同到期，甲方决定不再续用乙方”为由终止劳动合同关系；认为梁伟凤作为公司的人事主管，工作经常失职，导致员工薪金资料外泄；未及时办理新职员社会保险，导致员工发生工伤是未能申报工伤；劳动合同签订不规范，规章制度混乱，梁伟凤已不能胜任人事主管一职，且决定不续签劳动合同是上艺公司用工权利的合理使用，且上艺公司认为是梁伟凤自己要求签订固定期限劳动合同，但上艺公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终6165号上诉人（原审原告）：昆山上艺电子有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路268号。法定代表人：王金福，董事长。委托诉讼代理人：鲍欢欢，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁伟凤。委托诉讼代理人：樊耀禹，上海市树声（昆山）律师事务所律师。上诉人昆山上艺电子有限公司（以下简称上艺公司）因与被上诉人梁伟凤经济补偿金纠纷……