确认劳动关系纠纷 （2017）云04民终727号

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，用工之日是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度，安排劳动者进行岗前培训、直接安排动者进入工作状态等。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案汇力公司将电梯安装工作对内承包给自己职工张绍忠，且张绍忠为汇力公司在该项目的负责人，张绍忠在安装电梯过程中经其同意招用的劳动者，应认定为汇力公司招用的劳动者。汇力公司符合法律、法规规定的用工主体资格，张某到电梯安装工地踏勘现场属汇力公司承包业务的工作组成部分。综上，张某与汇力公司之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，遂判决：“原告云南汇力奥通电梯有限公司与张某之间存在劳动关系。”二审中，当事人没有提交新证据。对于一审认定的案件事实，双方均无异，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点在于上诉人汇力公司与死者张某之间是否存在劳动关系？《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，用工之日是指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度，安排劳动者进行岗前培训、直接安排动者进入工作状态等。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案汇力公司将电梯安装工作对内承包给自己职工张绍忠，且张绍忠为汇力公司在该项目的负责人，张绍忠在安装电梯过程中经其同意招用的劳动者，应认定为汇力公司招用的劳动者。汇力公司符合法律、法规规定的用工主体资格，张某到

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云04民终727号上诉人（原审原告）：云南汇力奥通电梯有限公司。住所地：昆明市白马小区集成花园*幢*单元***室。法定代表人：许策。委托诉讼代理人：易晓玲，云南段和段（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：张正林，男，1955年12月5日生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州禄丰县。被上诉人（原审被告）：赵菊英，女，19……