工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终631号

恒本公司对仲裁裁决书确定的其应支付给赵听动的一次性伤残补助金30132元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、住院伙食补助费520元、鉴定费200元均无异议，应予认定，即应由恒本公司予以支付。至于停工留薪期工资差额。恒本公司虽主张仲裁裁决书确定的停工留薪期6个月偏长，应为3个月，但赵听动对此未予认可，恒本公司也未提供证据加以反证，故一审对仲裁裁决书认定的停工留薪期6个月应予确认。据此，赵听动的停工留薪期工资核算为17245.2元。但因恒本公司在赵听动受伤后已支付赵听动工资15533.52元，故恒本公司还应支付赵听动停工留薪期的工资差额为1711.68元。综上，恒本公司关于无需支付停工留薪期工资差额的诉讼请求不应支持。一审遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及相关规定判决：一、驳回恒本公司的诉讼请求。二、恒本公司支付赵听动一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、鉴定费，合计人民币107563.68元。案件受理费减半收取计人民币5元，由恒本公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明

恒本公司对仲裁裁决书确定的其应支付给赵听动的一次性伤残补助金30132元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、住院伙食补助费520元、鉴定费200元均无异议，应予认定，即应由恒本公司予以支付。至于停工留薪期工资差额。恒本公司虽主张仲裁裁决书确定的停工留薪期6个月偏长，应为3个月，但赵听动对此未予认可，恒本公司也未提供证据加以反证，故一审对仲裁裁决书认定的停工留薪期6个月应予确认。据此，赵听动的停工留薪期工资核算为17245.2元。但因恒本公司在赵听动受伤后已支付赵听动工资15533.52元，故恒本公司还应支付赵听动停工留薪期的工资差额为1711.68元。综上，恒

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终631号上诉人(原审原告)：苏州恒本部件有限公司,住所地江苏省苏州吴中经济开发区兴吴路77号。法定代表人：江再萍，总经理。委托诉讼代理人：陈文杨，上海华浦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵听动,男,1970年5月19日生，汉族，住河南省郏县。苏州恒本部件有限公司（以下简称恒本公司）因与赵听动工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区……