劳动争议 （2018）川16民终260号
裁判要旨
因《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：”向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条规定：”发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。…”，从以上三个条文内容可看出，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定属于《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的另有规定情形，且劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，即仲裁前置是必要程序，仲裁时效期间为一年，若仲裁时效已过，法院将驳回诉请。本案从曹义春的仲裁请求及诉讼请求来看，都属于劳动争议案件，对曹义春代理人主张本案仲裁时效已过，诉讼时效期间未过的主张，不予支持。曹义春的仲裁时效起点时间是2015年5月10日，曹义春从胡绍芬口中得知被解除劳动关系时，应积极采取维权措施
摘要
曹义春、四川省华蓥山煤业股份有限公司绿水洞煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川16民终260号上诉人（原审原告）：曹义春，男，生于1971年1月22日，汉族，住四川省华蓥市。委托诉讼代理人：肖中城，四川法雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省华蓥山煤业股份有限公司绿水洞煤矿，住所地四川省华蓥市。负责人：陈胜明，矿长。委托诉讼代理人；麻文静，重庆辉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文娟，女，生于1989年8月4……