劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第1470号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张芮嘉于2013年7月1日到济南海纳公司工作，双方已建立劳动关系，关于双方是否签订书面劳动合同，双方各执一词，对济南海纳公司称双方曾签订过劳动合同但已由张芮嘉拿走的主张，虽已提交报警记录，但该记录系济南海纳公司的单方陈述，济南海纳公司亦未再提交其他证据予以佐证，且关于济南海纳公司所称调任张芮嘉为人事主管，并已办理工作交接的主张，亦未能提交已交接相关工作及资料的证据，张芮嘉对济南海纳公司的上述主张均不予认可，故对济南海纳公司的上述主张，原审法院不予采纳，济南海纳公司应向张芮嘉支付2013年8月至2014年6月期间的未签订劳动合同二倍工资差额27787.01元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张芮嘉于2013年7月1日到济南海纳公司工作，双方已建立劳动关系，关于双方是否签订书面劳动合同，双方各执一词，对济南海纳公司称双方曾签订过劳动合同但已由张芮嘉拿走的主张，虽已提交报警记录，但该记录系济南海纳公司的单方陈述，济南海纳公司亦未再提交其他证据予以佐证，且关于济南海纳公司所称调任张芮嘉为人事主管，并已办

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1470号上诉人（原审原告）吉林省米氏孕婴商贸股份有限公司，住所地吉林省长春市。法定代表人米洪锋，总经理。委托代理人谢东炎，男，1972年8月27日出生，仡佬族，原济南海纳母婴用品有限公司董事长，住济南市。被上诉人（原审被告）张芮嘉，女，1984年2月8日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人济南海纳母婴用品有限公司（以下简称济南海纳公……