劳动争议 （2019）冀0303民初1910号
裁判要旨
原告辛宝军与被告公牛啤酒厂之间建立的劳动合同关系合法有效，受法律保护。 2019年1月31日，双方协商一致解除了劳动合同关系。 原告有充分证据证明被告未支付其2015年12月至2016年3月期间的工资7964元，另原告个人垫付养老保险费44589.51元。 原告要求被告给付工资7964元及返还个人垫付的养老保险费用44589.51元有事实和法律依据，本院予以支持。 原告主张被告给付原告解除劳动合同经济补偿金32000元属于劳动人事争议处理范围，按照劳动争议案件仲裁前置程序，原告应先向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，故在本案中不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告河北斌扬集团山海关公牛啤酒厂于本判决生效之日起七日内给付原告辛宝军2015年12月至2016年3月期间工资7964元；二、被告河北斌扬集团山海关公牛啤酒厂于本判决生效之日起七日内返还原告辛宝军垫付保险费用445
摘要
辛宝军与河北斌扬集团山海关公牛啤酒厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省秦皇岛市山海关区人民法院民事判决书（2019）冀0303民初1910号原告：辛宝军，男，1972年8月13日出生，汉族，住秦皇岛市。 被告：河北斌扬集团山海关公牛啤酒厂，住所地,秦皇岛市。 法定代表人：巴巍，经理。 委托诉讼代理人：李建明，河北李建明律师事务所律师。 原告辛宝军与被告河北斌扬集团山海关公牛啤酒厂（以下简称公牛啤酒厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用……