确认劳动关系纠纷 （2013）枣民五终字第444号

职工的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中的吴爱国在订立的第三次劳动合同期满前以书面提出订立无固定期限劳动合同申请，葡诚（山东）水泥有限公司依法应当与其订立无固定期限劳动合同却迟迟不予答复，至今未签订无固定期限劳动合同，故吴爱国要求确认其与葡诚（山东）水泥有限公司之间存在无固定期限的劳动合同关系的诉讼请求合法，原审法院予以支持，而其要求的签订无固定期限的劳动合同，于法无据，该项诉讼请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该法同时规定，月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条也规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的

职工的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中的吴爱国在订立的第三次劳动合同期满前以书面提出订立无固定期限劳动合同申请，葡诚（山东）水泥有限公司依法应当与其订立无固定期限劳动合同却迟迟不予答复，至今未签订无固定期限劳动合同，故吴爱国要求确认其与葡诚（山东）水泥有限公司之间存在无固定期限的劳动合同关系的诉讼请求合法，原审法院予以支持，而其要求的签订无固定期限的劳动合同，于法无

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）枣民五终字第444号上诉人（原审被告）：华沃（山东）水泥有限公司，原名称葡诚（山东）水泥有限公司。法定代表人：麦德森，该公司董事长。委托代理人：王岩，山东法扬律师事务所律师。委托代理人：褚海燕，山东法扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴爱国，男，1962年1月1日出生，汉族。委托代理人：张猛，山东树森律师事务所律师。上诉人华沃（山东）水泥……