劳动争议 （2017）鄂01民终3724号

李明于2001年入职，至双方最后一次劳动合同到期时，李明连续工作已满14年，百事可乐公司应与李明签订无固定期限劳动合同，但该公司未签订，违反法律规定，故应向李明支付违法终止劳动关系赔偿金137953元。武汉市中级人民法院于2016年9月19日作出（2016）鄂01民终5510号民事判决：一、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院(2015)鄂东西湖民初字第01671号民事判决；二、百事可乐公司于判决生效之日起十日内支付李明违法终止劳动关系赔偿金137953元；三、百事可乐公司于判决生效之日起十五日内向李明出具终止劳动合同关系证明，并协助李明办理失业保险申领手续。四、驳回李明的其他诉讼请求。该判决为终审判决，已发生法律效力。2017年1月23日，李明向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决百事可乐公司支付应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额20万元（2015年4月至今）。该委于2017年1月24日作出东劳人仲不字[2017]第10号《不予受理案件通知书》，以李明的仲裁请求超过时效为由，不予受理该案。李明不服上述《不予受理案件通知书》，诉至法院，要求如诉称。一审法院认为

李明于2001年入职，至双方最后一次劳动合同到期时，李明连续工作已满14年，百事可乐公司应与李明签订无固定期限劳动合同，但该公司未签订，违反法律规定，故应向李明支付违法终止劳动关系赔偿金137953元。武汉市中级人民法院于2016年9月19日作出（2016）鄂01民终5510号民事判决：一、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院(2015)鄂东西湖民初字第01671号民事判决；二、百事可乐公司于判决生效之日起十日内支付李明违法终止劳动关系赔偿金137953元；三、百事可乐公司于判决生效之日起十五日内向李明出具终止劳动合同关系证明，并协助李明办理失业保险申领手续。四、驳回李明的其他诉讼请求。该判决为终

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3724号上诉人（原审原告）：李明（曾用名李敏），男，1973年3月6日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区，被上诉人（原审被告）：武汉百事可乐饮料有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区七支沟。法定代表人：叶红汉，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖春勇，该公司法务。上诉人李明因与被上诉人武汉百事可乐饮料有限公司（以下简称百事可乐公司）劳动……