劳动合同纠纷 （2016）渝04民终891号

本案的争议焦点是:一、三磊天运公司解除与陶秀君的劳动关系是否系违法解除；二、三磊天运公司是否应该向陶秀君支付赔偿金；三、三磊天运公司应否向陶秀君支付经济补偿金。逐一分析评述如下：（一）关于焦点一。本案中，2012年9月1日陶秀君与三磊天运公司双方签订的劳动合同系双方真实的意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，该合同解除部分亦规定了三磊天运公司可以解除劳动合同的情形。同时根据劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据上述规定，企业经济性裁员必须在实体和程序两个方面符合上述规定。针对本案，从实体而言，根据三磊天运公司提供的发送给重庆西南水泥有限公司、秀山经

本案的争议焦点是:一、三磊天运公司解除与陶秀君的劳动关系是否系违法解除；二、三磊天运公司是否应该向陶秀君支付赔偿金；三、三磊天运公司应否向陶秀君支付经济补偿金。逐一分析评述如下：（一）关于焦点一。本案中，2012年9月1日陶秀君与三磊天运公司双方签订的劳动合同系双方真实的意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，该合同解除部分亦规定了三磊天运公司可以解除劳动合同的情形。同时根据劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝04民终891号上诉人（原审原告）：陶秀君，女，汉族，1971年12月26日生，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托诉讼代理人:田万平，重庆驰源律师事务所律师。委托诉讼代理人:池芳,重庆驰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆三磊天运实业（集团）有限公司。住所地：重庆市秀山土家族苗族自治县中和街道贵图村。法定代表人:方均，该公司执行董事。委……