劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5766号

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，朱金顺与怡亚通公司在劳动合同法实施后已经签订了两次固定期限劳动合同，其中第二份劳动合同于2013年9月30日到期，后因朱金顺处于医疗期间该份劳动合同顺延，在第二份劳动合同到期后，怡亚通公司于2013年10月28日向朱金顺发送了《劳动合同续签通知书》，明确表示愿意与朱金顺续签劳动合同，且载明“如你不同意续订合同，请在收到本通知一周内书面回复公司”，现并无证据显示朱金顺存在拒绝续签的情形，视为双方就续签劳动合同已达成了合意，怡亚通公司应按照法律规定与朱金顺签订无固定期限劳动合同；然截至2014年9月30日，怡亚通公司未与朱金顺签订无固定期限劳动合同，并向朱金顺发出劳动合同终止通知，故怡亚通公司该行为违反了法律规定，应当依法支付朱金顺违法终止劳动合同赔偿金。根据朱金顺的工资标准，经核算，朱金顺劳动合同终止前12个月平均工资为7,260.07元，故怡亚通公

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，朱金顺与怡亚通公司在劳动合同法实施后已经签订了两次固定期限劳动合同，其中第二份劳动合同于2013年9月30日到期，后因朱金顺处于医疗期间该份劳动合同顺延，在第二份劳动合同到期后，怡亚通公司于2013年10月28日向朱金顺发送了《劳动合同续签通知书》，明确表示愿意与朱金顺续签劳动合同，且载明“如你不同意续订合同，请在收到本通知一周内书面回复公司”，现并无证据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5766号上诉人（原审被告）上海怡亚通电子商务有限公司。法定代表人肖国梁。委托代理人王鑫明，上海市国茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱金顺，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。上诉人上海怡亚通电子商务有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第40021号民……