劳动争议 （2021）内03民终231号

原告杨慧仙系被告德晟晟越公司员工，双方建立劳动关系，该劳动关系受法律保护。原告于2020年1月6日至1月12日请假到银川就医，就医结束后未能按时到岗工作，也未按被告公司规章履行续假手续，被告于2020年3月14日解除与原告的劳动关系，符合法律规定，该院予以确认。原告因双方存在劳动争议于2020年3月向仲裁委提出仲裁，原告再未向被告公司提供劳动，且被告已将2020年1月至2月的工资发放给原告，原告主张的2020年1月至7月的工资，无事实和法律依据，该院不予支持。因原告违反公司规章制度，被告与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的条件，故原告主张支付经济补偿金，于法无据，该院不予支持。原告主张未签订劳动合同应当给付的双倍工资，被告虽抗辩双方签订有书面劳动合同，但在规定期间内未提交相应证据，该院对被告的抗辩不予采信。原告于2019年6月18日入职被告公司，被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，原告主

原告杨慧仙系被告德晟晟越公司员工，双方建立劳动关系，该劳动关系受法律保护。原告于2020年1月6日至1月12日请假到银川就医，就医结束后未能按时到岗工作，也未按被告公司规章履行续假手续，被告于2020年3月14日解除与原告的劳动关系，符合法律规定，该院予以确认。原告因双方存在劳动争议于2020年3月向仲裁委提出仲裁，原告再未向被告公司提供劳动，且被告已将2020年1月至2月的工资发放给原告，原告主张的2020年1月至7月的工资，无事实和法律依据，该院不予支持。因原告违反公司规章制度，被告与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的条件，故原告主张支付经济补偿

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终231号上诉人（原审原告）：杨慧仙，女，1975年6月20日出生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：任永峰，乌海市海勃湾区法律援助中心援助律师。被上诉人（原审被告）：乌海德晟晟越洗煤有限公司。法定代表人：杨才才。委托诉讼代理人：王凌辉。上诉人杨慧仙因与被上诉人乌海德晟晟越洗煤有限公司劳动争议纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2020）……