劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第483号

上诉人应依法支付被上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。理由如下：第一、上诉人支付被上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的前提是上诉人未与被上诉人依法签订无固定期限劳动合同。二审期间，双方当事人对一审查明的事实均无异议，而从一审查明的事实来看，上诉人分别于2009年1月、2010年1月、2011年1月以及2012年1月与被上诉人签订了为期一年的《全日制劳动合同书》，而自2012年底合同到期后，上诉人没有同被上诉人签订劳动合同，被上诉人继续在上诉人处工作至2014年3月。由此可见，上诉人作为用人单位自2013年1月与被上诉人产生了实际用工关系，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”上诉人已满一年未与被上诉人订立书面劳动合同，视为上诉人与被上诉人已存在无固定期限劳动合同关系。第二、上诉人主张双方未能签订劳动合同的根本原因是被上诉人拒签劳动合同，理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

上诉人应依法支付被上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。理由如下：第一、上诉人支付被上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的前提是上诉人未与被上诉人依法签订无固定期限劳动合同。二审期间，双方当事人对一审查明的事实均无异议，而从一审查明的事实来看，上诉人分别于2009年1月、2010年1月、2011年1月以及2012年1月与被上诉人签订了为期一年的《全日制劳动合同书》，而自2012年底合同到期后，上诉人没有同被上诉人签订劳动合同，被上诉人继续在上诉人处工作至2014年3月。由此可见，上诉人作为用人单位自2013年1月与被上诉人产生了实际用工关系，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第483号上诉人（原审被告）徐州科苑高教图书有限公司。法定代表人高立新。委托代理人严志勇。被上诉人（原审原告）段雪艳。委托代理人王春雷。上诉人徐州科苑高教图书有限公司因与被上诉人段雪艳劳动合同纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第2000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭审……