确认劳动关系纠纷 （2015）遵市法民一终字第35号

杨香群自2000年12月以来，按照云峰酒业公司的业务安排完成一定工作任务，工作任务完成后即回家，云峰酒业公司有业务需要又重新安排杨香群上班，杨香群在云峰酒业公司工作期间，接受云峰酒业公司的管理，按计件领取了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但根据查明事实，予以认定双方形成的是以完成一定工作任务为期限的劳动关系。杨香群主张与云峰酒业公司存在劳动关系的请求，予以支持。但杨香群主张1999年9月至2013年6月连续存在劳动关系的诉请与本案事实不符，不予支持。云峰酒业公司辩称杨香群与云峰酒业公司的劳动关系应以杨香群上班记载的时间为依据理的由充分，予以采纳。杨香群、云峰酒业公司劳动关系存续期间为：2000年12月；2001年1月、2月、3月、8月、9月、11月、12月；2002年12个月；2003年1月、7月、8月、9月、12月；2004年9月、12月；2005年7月、11月、12月；2006年1月、3月、4月、9月、12月；2007年1月、4月、6月、7月、10月、11月；2008年12个月；2009年12个月；2010年12个月；2011年12个月；2012年2月、4月、5月、6月、7月、10

杨香群自2000年12月以来，按照云峰酒业公司的业务安排完成一定工作任务，工作任务完成后即回家，云峰酒业公司有业务需要又重新安排杨香群上班，杨香群在云峰酒业公司工作期间，接受云峰酒业公司的管理，按计件领取了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但根据查明事实，予以认定双方形成的是以完成一定工作任务为期限的劳动关系。杨香群主张与云峰酒业公司存在劳动关系的请求，予以支持。但杨香群主张1999年9月至2013年6月连续存在劳动关系的诉请与本案事实不符，不予支持。云峰酒业公司辩称杨香群与云峰酒业公司的劳动关系应以杨香群上班记载的时间为依据理的由充分，予以采纳。杨香群、云峰酒业公司劳动关系存续期间为：2000

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民一终字第35号上诉人（原审原告）杨香群（杨湘群），女，汉族，贵州省习水县人。被上诉人（原审被告）贵州省习水县云峰酒业有限公司。地址：习水县习酒镇临江村。法定代表人李华刚，总经理。委托代理人胥湖，该厂职工。特别代理。上诉人杨香群因与被上诉人贵州省习水县云峰酒业有限公司（以下简称云峰酒业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省习水县人民法院（……