工伤保险待遇纠纷 （2020）苏04民终4940号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者办理社会保险的代扣代缴手续。在劳动法律关系中，因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，依法享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。本案中，龚京毛认定为工伤，且构成八级伤残，其在与信泰公司解除劳动关系时，应当享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。而信泰公司在与龚京毛建立劳动关系后，未依法为龚京毛办理社会保险的代扣代缴手续，故信泰公司应当承担支付龚京毛工伤待遇的责任。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同实施条例》第六条、第七条的规定，判决信泰公司于本判决生效之日起十日内支付龚京毛一次性伤残补助金66000元和一次性工伤医疗补助金80000元，合计146000元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由信泰公司承担。本院审理过程

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者办理社会保险的代扣代缴手续。在劳动法律关系中，因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，依法享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。本案中，龚京毛认定为工伤，且构成八级伤残，其在与信泰公司解除劳动关系时，应当享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。而信泰公司在与龚京毛建立劳动关系后，未依法为龚京毛办理社会保险的代扣代缴手续，故信泰公司应当承担支付龚京毛工伤待遇的责任。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4940号上诉人（一审原告）：常州信泰能源有限公司，住所地江苏省常州市新**罗溪镇机场南路**，统一社会信用代码91320411MA1MPP7J3X。法定代表人：葛志秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯忠群，江苏张林芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄继红，江苏张林芳律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：龚京毛，男，1962年11月2……