劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2127号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案中，李明华主张阿塔机械设备公司克扣其2014年2月工资以及未支付其2009年12月1日至2014年2月28日加班工资，但其提供的工作记录系李明华单方自行记录，在阿塔机械设备公司明确否认的情况下，对此不予采信。李明华虽提供了3位证人作证，但未有其他客观证据与之印证，且2位证人曾与阿塔机械设备公司发生纠纷，故对上述证人证言亦难以采信。相反，阿塔机械设备公司为证明已足额支付李明华加班工资提供了劳动合同及2009年12月至2014年2月的考勤表、工资条，李明华虽不予认可，但未提供充分有效证据予以反驳，故对此予以采信。根据双方劳动合同记载，李明华的基本工资为本市最低工资标准，结合考勤表及工资表计算，阿塔机械设备公司已足额支付李明华2014年2月工资及2009年12月1日至2014年2月28日绝大部分加班工资，仅在个别月份存在差额，阿塔机械设备公司应及时予以补足。本案李明华主张其主动解除双方劳动合同的理由是阿塔机械设备公司拖欠其2014年2月工资及2009年12月至2014年2月加班工资，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案中，李明华主张阿塔机械设备公司克扣其2014年2月工资以及未支付其2009年12月1日至2014年2月28日加班工资，但其提供的工作记录系李明华单方自行记录，在阿塔机械设备公司明确否认的情况下，对此不予采信。李明华虽提供了3位证人作证，但未有其他客观证据与之印证，且2位证人曾与阿塔机械设备公司发生纠纷，故对上述证人证言亦难以采信。相反，阿塔机械设备公司为证明已足额支付李明华加班工资提供了劳动合同及2009年12月至2014年2月的考勤表、工资条，李明华虽不予认可，但未提供充分有效证据予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2127号上诉人（原审原告）李明华。委托代理人惠晋生，上海申邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海阿塔机械设备有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人畅海燕，上海市金一律师事务所律师。上诉人李明华因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民四（民）初字第366号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……