劳动合同纠纷 （2016）辽02民终1524号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告公司聘用被告，形成劳动关系，在被告与他人发生争执后，原告公司依据本单位的规章制度解除了与被告之间的劳动合同，其解除劳动关系是否违法，是本案的争议焦点。依据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。结合本案事实，被告与刘某某的争执，系刘某某挑起事端，并造成被告受轻微伤，被告虽然有头部顶撞行为，但没有造成刘某某损害，其行为也未造成恶劣后果，且原告所依据的规章制度，只有职工代表的签字，未有证据证明已经公示或告知被告，原告据此认被告的行为严重违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常经营，并与被告解除劳动关系，此行为违反了相关的法律规定，系违法解除，故本院对原告提出的解除劳动关系系合法之诉求，不予支持。原告违法解除劳动关系，依法应当承担违法解除劳动合同赔偿金。依照法律规定，计算方法为月平均工资工作年限2倍。被告离职前12个月的平均工资，原告认可仲裁认定的1810.42元，被告认为应当加入自己缴纳的每月社会保险费300元。对此，本院

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告公司聘用被告，形成劳动关系，在被告与他人发生争执后，原告公司依据本单位的规章制度解除了与被告之间的劳动合同，其解除劳动关系是否违法，是本案的争议焦点。依据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。结合本案事实，被告与刘某某的争执，系刘某某挑起事端，并造成被告受轻微伤，被告虽然有头部顶撞行为，但没有造成刘某某损害，其行为也未造成恶劣后果，且原告所依据的规章制度，只有职工代表的签字，未有证据证明已经公示或告知被告，原告据此认被告的行

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1524号上诉人（原审原告）：大连吉王粮油有限公司，住所地辽宁省普兰店市丰荣街道办事处泡社区。法定代表人：吴跃起，该公司董事长。委托代理人：王敏，女，1978年1月8日出生，汉族，该公司内勤职员。委托代理人：房巍，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺传波，男，1960年7月16日出生，汉族。委托代理人：崔立春，男，大连普兰……