劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0341号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年和2013年陆祖平年薪为15万元，低于2011年年薪18万元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，依法认定应当按照年薪18万元为标准计算陆祖平2012年及2013年的工资报酬。天诚公司认可陆祖平为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故采纳陆祖平的意见认定满勤天数为300天。天诚公司认可陆祖平2012年出勤天数为300天，应为满勤，则2012年应发工资为18万元，扣除已支付的36000元，尚欠工资144000元。双方认可陆祖平2013年的出勤天数197天，则2013年应发工资为118200元（180000元／年÷300天／年×197天），扣除已支付的9

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年和2013年陆祖平年薪为15万元，低于2011年年薪18万元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，依法认定应当按照年薪18万元为标准计算陆祖平2012年及2013年的工资报酬。天诚公司认可陆祖平为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0341号上诉人（原审原告）天诚建设集团有限公司。委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陆祖平。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。上诉人天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人陆祖平劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0267号民事判决，向本院提起上……