劳动争议 （2019）津0119民初8195号
裁判要旨
劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程均服从和接受用人单位的管理。 因此，劳动报酬、劳动内容、方式等服从和接受用人单位的管理是判断成立劳动关系的重要标准。 本案的争议焦点为：张海锋与昊星宇公司之间是否存在劳动合同关系。 张海锋未与昊星宇公司签订劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、社保缴纳记录、证明员工身份的证件、招用记录、考勤记录等综合判定。 本案中，张海锋虽提交了工资发放凭证，但发放工资的主体是天津骥麒物流有限公司而非昊星宇公司。 李晴和刘训宝虽然通过个人账户向张海锋支付了工资，但刘训宝是昊星宇公司和天津百世快运物流有限公司的股东，同时也是天津骥麒物流有限公司的实际经营人，刘训宝和李晴通过个人账户向张海锋支付的工资，不能反映出是哪个公司支付的工资，对此张海锋也未能提供证据加以证明，昊星宇公司亦不认可，无法证明是昊星宇公司支付的工资。 再者，张海锋以拖欠工资为由向天津市武清区人力资源和
摘要
张海锋与天津昊星宇物流股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0119民初8195号原告：张海锋，男，1972年8月20日出生，汉族，农民，住天津市武清区。 委托诉讼代理人：李宝云，天津津孚律师事务所律师。 被告：天津昊星宇物流股份有限公司，住所地天津市蓟州区人民西路大街西段北侧金鼎商务中心3号楼603室。 法定代表人：刘训宝，经理。 委托诉讼代理人：孟宪祥，男，该公司员工。 原告张海锋与被告天津昊星宇物流……