劳动争议 （2017）苏06民终4779号
裁判要旨
本案争议焦点是华璨公司主张徐昊宇、华璨公司之间不存在劳动关系是否成立？本案中，徐昊宇在华璨公司车间工作，华璨公司的法定代表人按时支付了徐昊宇的工资及受伤后的部分医疗费用，华璨公司所述法定代表人支付徐昊宇款项是代表其个人，但华璨公司未能举证或对支付上述款项作出合理的解释，因此可以确认华璨公司的法定代表人支付款项的行为是职务行为。劳社部发[2005]12号原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”，参照上述规定，华璨公司与徐昊宇虽未订立书面劳动合同，但有支付工资等的证明材料，可以认定双方之间存在事实上的劳动关系。另外徐昊宇是否在华璨公司车间工作及受伤，华璨公司亦未能举证证明徐昊宇所从事的工作不是华璨公司所安排和管理的，所受伤害亦不是为华璨公司工作时所造成的。对华璨公司所辩其单位车间已承包给了个人，本案即便华璨公司与徐昊宇无直接的劳动合同关系，亦不免除本案华璨公司作为用工主体承担的法律责任。人社部发[2013]34号人力资源
摘要
江苏华璨光电科技有限公司与徐昊宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4779号上诉人（原审原告）：江苏华璨光电科技有限公司，住所地江苏省如皋市。法定代表人：徐竹林，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐竹起，该公司职员。被上诉人（原审被告）：徐昊宇，男，1994年10月3日生，汉族，住江苏省沭阳市。委托诉讼代理人：冒凤军，江苏奔月律师事务所律师。上诉人江苏华璨光电科技有限公司（以下简称华璨公司）因与被上诉人……