劳动争议 （2018）京01民终625号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明。根据查明的事实，田运涛在2014年5月16日受伤，其所受伤害已经被认定为工伤，世纪超星公司应当支付其相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。现田运涛提供的其在停工留薪期发生的护理费的相关证据，因家政服务合同没有护理人员签字、护理费收据与仲裁提交的不一致存疑，且法院电话联系部分护理人员称从未护理过田运涛，综合上述情形，法院对田运涛主张的其实际发生的护理费的数额，不予采信。鉴于田运涛系重度烧伤病人，其所需护理程度较高，法院参照本市一般护理人员的工资标准，需2人陪护的医嘱，酌情确定田运涛在停工留薪期期间的护理费，但应扣除世纪超星公司有证据证明已经支付的护理费用。对于田运涛要求世纪超星公司支付其停工留薪期外的护理费，于法无据，法院不予支持。故对田运涛主张的2014年9月20日至2016年5月15日期间生活护理费的合理部分，法院予以支持，对于其过高的诉请，依据不足，法院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
摘要
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司与田运涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终625号上诉人（原审被告）:北京世纪超星信息技术发展有限责任公司，住所地北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦C座710室。法定代表人：付国明，总经理。委托诉讼代理人：张时辉，男，北京世纪超星信息技术发展有限责任公司法务。被上诉人（原审原告）:田运涛,男，1984年8月25日出生,汉族,北京世纪超星信息技术发展有限责任公司职员，住山东省乐……