劳动争议、人事争议 （2021）浙07民终460号

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，（1）角琼所在常升建设集团有限公司中标的义乌市江东街道毛店地块（一期）工程二标段工地从事水电安装工作；（2）角琼所的工资部分由常升建设集团有限公司的义乌分公司发放；（3）常升建设集团有限公司亦为角琼所缴纳了涉案工地开工至竣工期间的工伤保险；（4）常升建设集团有限公司亦曾出具证明来证明角琼所的工作情况及工资情况，并加盖有常升建设集团有限公司在涉案工地的技术专用章。综上，一审法院认为角琼所提供的证据可以形成完整的证据链，依法确认常升建设集团有限公司与角琼所之间的劳动关系成立。常升建设集团有限公司要求确认其与角琼所之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，（1）角琼所在常升建设集团有限公司中标的义乌市江东街道毛店地块（一期）工程二标段工地从事水电安装工作；（2）角琼所的工资部分由常升建设集团有限公司的义乌分公司发放；（3）常升建设集团有限公司亦为角琼所缴纳了涉案工地开工至竣工期间的工

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙07民终460号 上诉人（原审原告）：常升建设集团有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区瓶窑镇新兴路**-6。 法定代表人：张建栋，执行董事。 委托诉讼代理人：何宇凯，浙江红太阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：角琼所，男，1977年9月6日出生，汉族，住云南省曲靖市沾益区，现住浙江省义乌市。 上诉人常升建设集团有限公司因与被上诉人角……