劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终1447号

因王宝元、华光公司均认可双方劳动关系的存续期间自1994年3月起至2011年3月31日止，故一审法院对此予以确认。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后发生的支付工资、经济补偿金，福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案中，对王宝元主张的独生子女费，因双方已于2011年3月31日解除了劳动关系，王宝元亦认可申请仲裁前其未向华光公司主张过，故王宝元的该诉讼请求已过仲裁时效，不予支持。对于王宝元主张的失业金、1995年1月1日至2019年7月22日华光公司为其补缴社会保险费之前产生的医疗费、归还人

因王宝元、华光公司均认可双方劳动关系的存续期间自1994年3月起至2011年3月31日止，故一审法院对此予以确认。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后发生的支付工资、经济补偿金，福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1447号上诉人（原审原告）：王宝元，男，1970年2月8日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南华光电镀有限公司,住所地济南市。法定代表人：邸太香，总经理。上诉人王宝元因与被上诉人济南华光电镀有限公司（以下简称华光公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院(2020)鲁0105民初6013号民事判决，向本院提起上诉。……