劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第514号

本案中，被上诉人在一审时提交的《员工违纪处罚通报》三份、警告教育书、内部联络单、品质检查日报表、2012年5月-2014年4月上诉人考勤表等均能充分证明上诉人存在违规处理不合格产品、未到下班时间提前等待打卡、顶撞上司、连续旷工达三日的事实。虽然上诉人不认可品质检查日报表中的签名，但其并未提供相关证据予以推翻，也未申请笔迹鉴定，故本院依法不予采信。由上诉人在《劳动合同》、《补充协议》、《续订劳动合同协议书》中的签名可知，上诉人确认并知悉《员工违纪处罚规定》的具体内容。故被上诉人依据《员工违纪处罚规定》第4.3.23条“旷工连续3天以上自动离职、无条件解除合同”及第4.5条“违纪处罚中……原则上一年中累计违纪3次以上……公司将作无条件解除或终止劳动合同处理。”的规定，解除与上诉人的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定。因此，上诉人以被上诉人违法解除劳动合同为由，要求被上诉人支付经济赔偿金的上诉请求，无事实与法律依据，原审判决并无不当，本院依法予以维持。关于加班工资问题，双方当事人在合同中约定的月正常工作时间工资未低于当年度本市最低工资标准，且被上诉人在201

本案中，被上诉人在一审时提交的《员工违纪处罚通报》三份、警告教育书、内部联络单、品质检查日报表、2012年5月-2014年4月上诉人考勤表等均能充分证明上诉人存在违规处理不合格产品、未到下班时间提前等待打卡、顶撞上司、连续旷工达三日的事实。虽然上诉人不认可品质检查日报表中的签名，但其并未提供相关证据予以推翻，也未申请笔迹鉴定，故本院依法不予采信。由上诉人在《劳动合同》、《补充协议》、《续订劳动合同协议书》中的签名可知，上诉人确认并知悉《员工违纪处罚规定》的具体内容。故被上诉人依据《员工违纪处罚规定》第4.3.23条“旷工连续3天以上自动离职、无条件解除合同”及第4.5条“违纪处罚中……原则上一

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第514号上诉人（原审原告）：刘某某，男。委托代理人：张育根，广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣光精密部件（惠州）有限公司。法定代表人：伊藤忠之，职务：董事长。委托代理人：陈胜文，广东万理通律师事务所律师。委托代理人：苏俊，男，系被上诉人行政人事部长。上诉人刘某某因与被上诉人荣光精密部件（惠州）有限公司劳动合同纠纷……