劳动合同纠纷 （2016）浙04民终1773号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会的发展。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，主张劳动关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明的责任。根据六份证人证言及蒲显用、中达公司庭审陈述，蒲显用在中达公司承建工程工地从事木工工作，不受中达公司单位劳动纪律约束，其劳动报酬按日计算，由工地领班周绍林根据其出工天数进行发放，支付方式为每月发放生活费，剩余款项年底结清，因此，从人事招录、劳动管理、报酬结付等因素综合评判，蒲显用、中达公司间并不具有人身依附性，双方不存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，不符合形成劳动关系所应具备的实质要件。综上分析，蒲显用主张双方之间存在事实劳动关系，并未能提供充分有效的证据予以证明，故蒲显用要求确认与中达公司自2015年1月16日至今具有事实劳动关系的诉请，事实依据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回蒲显用的诉讼请求。本案受理费10元

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会的发展。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，主张劳动关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明的责任。根据六份证人证言及蒲显用、中达公司庭审陈述，蒲显用在中达公司承建工程工地从事木工工作，不受中达公司单位劳动纪律约束，其劳动报酬按日计算，由工地领班周绍林根据其出工天数进行发放，支付方式为每月发放生活费，剩余款项年底结清，因此，从人事招录、劳动管理、报酬结付等因素综合评判，蒲显用、中达公司间并不具有人身依附性，双方不存在管理与被管理、监督与被监督、指

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终1773号上诉人（原审原告）：蒲显用，男，1964年5月24日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托代理人:许智勇，浙江东方绿洲（长兴）律师事务所。被上诉人（原审被告）：浙江嘉兴中达建设有限公司。住所地浙江省海盐县百步镇集镇，统一社会信用代码913304247360382638。法定代表人：江吴良，董事长。上诉人蒲显用因与被上诉人浙江……