确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终1974号

本案兴华夏彩印公司具有合法的用人主体资格，吐尔洪·司拉木亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，吐尔洪·司拉木在兴华夏彩印公司处提供的劳动是兴华夏彩印公司单位业务的组成部分，吐尔洪·司拉木在工作期间接受兴华夏彩印公司的管理并由兴华夏彩印公司支付劳动报酬，2016年2月7日兴华夏彩印公司存在使用吐尔洪·司拉木劳动的情形，本案用工情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，本院认为2016年2月7日双方之间存在劳动关系。对于兴华夏彩印公司请求判决2016年2月7日双方之间不存在劳动关系，吐尔洪·司拉木并不认可，亦与事实不符；兴华夏彩印公司虽诉称双方系劳务关系，但吐尔洪·司拉木并不认可，兴华夏彩印公司亦未提供劳务协议等相应证据证明其主张，故本院对兴华夏彩印公司的请求不予

本案兴华夏彩印公司具有合法的用人主体资格，吐尔洪·司拉木亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，吐尔洪·司拉木在兴华夏彩印公司处提供的劳动是兴华夏彩印公司单位业务的组成部分，吐尔洪·司拉木在工作期间接受兴华夏彩印公司的管理并由兴华夏彩印公司支付劳动报酬，2016年2月7日兴华夏彩印公司存在使用吐尔洪·司拉木劳动的情形，本案用工情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1974号上诉人（原审原告）：新疆兴华夏彩印有限公司法定代表人：胡超委托诉讼代理人：朱永胜。被上诉人（原审被告）：吐尔洪·司拉木。委托诉讼代理人：祖米拉·阿卡甫。上诉人新疆兴华夏彩印有限公司（以下简称：兴华夏彩印公司）与被上诉人吐尔洪·司拉木确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初14……