劳动合同纠纷 （2017）甘04民终433号

本案的争议焦点有两点：一、宏达公司与杨建文之间的劳动关系是否解除。《最高人民法院二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审基本一致。本院认为，本案的争议焦点为双方劳动关系是否解除及宏达公司应否向杨建文支付经济补偿金。第一，劳动关系是否解除的问题。2016年8月5日，杨建文向宏达公司提出离职申请，该申请中并未明确写明离职原因，宏达公司同意杨建文离职后，于2016年9月9日给杨建文办理了离职手续，应当认定双方于2016年9月9日已解除劳动合同关系。杨建文在解除劳动关系后又向白银区人事和劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系，在仲裁委裁决解除劳动关系后，宏达公司又向白银市白银区人民法院提起诉讼请求解除劳动关系，但因双方的劳动关系已于杨建文申请仲裁前解除，本案不存在解除劳动关系的基础，故对宏达公司要求解除劳动关系的诉讼请求不予支持。此外，关于解除劳动关系的原因问题，宏达公司主张杨建文离职原因系其家中有事，但并无证据证明。现杨建文主张系因宏达公司未购买社会保险，导致杨建文申请解除劳动关系，宏达公司认可未给杨建文购买社会保险，因此杨建文有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项

本案的争议焦点有两点：一、宏达公司与杨建文之间的劳动关系是否解除。《最高人民法院二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审基本一致。本院认为，本案的争议焦点为双方劳动关系是否解除及宏达公司应否向杨建文支付经济补偿金。第一，劳动关系是否解除的问题。2016年8月5日，杨建文向宏达公司提出离职申请，该申请中并未明确写明离职原因，宏达公司同意杨建文离职后，于2016年9月9日给杨建文办理了离职手续，应当认定双方于2016年9月9日已解除劳动合同关系。杨建文在解除劳动关系后又向白银区人事和劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系，在仲裁委裁决解除劳动关系后，宏达公司又向白银市白银区人民法院提起诉讼请

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省白银市中级人民法院民事判决书（2017）甘04民终433号上诉人（原审原告）：甘肃宏达铝型材有限公司，住所地白银区纺织路街道万盛路以北、靖远路以东。法定代表人：乔晶云，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙建明，甘肃昊正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨建文，男，生于1972年，汉族，住白银市。委托诉讼代……