经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终8949号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。杨旭东以鹏云公司单方降薪、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。首先，就杨旭东的工资标准，双方签订的劳动合同虽约定为月薪制、每月2500元，但鹏云公司提供的工资明细显示自2015年4月至2016年8月月工资超过7000元，与杨旭东的陈述、工资银行流水均相互印证，足以表明双方在实际履行劳动合同中并未按照合同约定的月薪2500元的标准发放工资。其次，鹏云公司提供的工资明细显示工资构成包含基本工资、基本奖金、休日加班及绩效，且就基本工资、基本奖金、休日加班的发放标准进行过变更，但就奖金的发放依据及标准、加班费的依据均未提供证据证实已告知劳动者，且未提供证据证实就变更工资构成已与杨旭东达成一致。故一审法院认定杨旭东2015年4月至2016年8月期间月工资标准高于7000元。经核对，鹏云公司提供的工资明细及银行流水，自2016年9月起杨旭东月工资降低为6500元

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。杨旭东以鹏云公司单方降薪、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。首先，就杨旭东的工资标准，双方签订的劳动合同虽约定为月薪制、每月2500元，但鹏云公司提供的工资明细显示自2015年4月至2016年8月月工资超过7000元，与杨旭东的陈述、工资银行流水均相互印证，足以表明双方在实际履行劳动合同中并未按照合同约定的月薪2500元的标准发放工资。其次，鹏云公司提供的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8949号上诉人（原审被告）：苏州鹏云置业集团有限公司，住所地苏州市东环路1号。法定代表人：王立占，总经理。委托诉讼代理人：姚月琴，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杨旭东，男，1979年9月29日出生，满族，住河北省承德市平泉县。上诉人苏州鹏云置业集团有限公司（以下简称“鹏云公司”）因与被上诉人杨旭东经济补偿金纠纷一案，不服……