劳动合同纠纷 （2019）陕04民终514号

本案的争议焦点为：原告的请求有无事实及法律依据？应否得到支持？被告辩称与原告签订的《工伤赔偿协议书》无效，根据本案查明的事实，该协议书未违反强制性法律规定。被告是在已认定工伤和评定伤残等级的前提下与原告签订的赔偿协议，被告应对自己能够获得的利益有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力，且被告未举证证明原告在签订协议时采用了欺诈、胁迫、乘人之危等手段，故对被告的辩称不予采信，原、被告于2018年2月1日签订的《工伤事故赔偿协议》有效。上述协议签订后，原告已经支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用15000元，故对原告要求不再支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的诉讼请求，予以支持。但该协议书是在原、被告劳动关系存续期间签订，现双方劳动关系已经解除，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。本案中，被告于2017年3月1日入职，月平均工资为8242元，2018年9月30日双方劳动关系解除，故原告应支付被告经济补偿金为16484元（8242元/月×2个月＝16484元）。 综上所述，依照《中华人民共和

本案的争议焦点为：原告的请求有无事实及法律依据？应否得到支持？被告辩称与原告签订的《工伤赔偿协议书》无效，根据本案查明的事实，该协议书未违反强制性法律规定。被告是在已认定工伤和评定伤残等级的前提下与原告签订的赔偿协议，被告应对自己能够获得的利益有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力，且被告未举证证明原告在签订协议时采用了欺诈、胁迫、乘人之危等手段，故对被告的辩称不予采信，原、被告于2018年2月1日签订的《工伤事故赔偿协议》有效。上述协议签订后，原告已经支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用15000元，故对原告要求不再

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终514号 上诉人（原审原告）：旬邑县XX沟煤矿。住所地：陕西省咸阳市旬邑县张洪XX沟。统一社会信用代码：9161000073265355X9。 法定代表人：秦春军，该煤矿矿长。 委托诉讼代理人：周斌，陕西秦直道律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杨大华，男，1971年10月27日出生，汉族，住湖北省竹山县，身份证号码：422XX……