劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3154号

关于蒸妙公司、唐艳签订的劳动合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违法法律、行政法规强制性规定的。蒸妙公司主张唐艳入职隐瞒怀孕的事实与其签订劳动合同。首先，2013年12月30日，蒸妙公司填写《应聘人员登记表》的信息是未婚，而当时唐艳确实未婚；其次，根据证人谭某的陈述，可证明唐艳于2014年2月1日发现自己怀孕，唐艳提供的《东莞市塘厦医院超声检查报告单》显示，至2014年2月26日时唐艳怀孕小孩约9周，据此往前推算，2014年1月1日唐艳怀孕小孩10天左右，当时唐艳在没有到医院进行相关检查的情况下，其无法知晓自己已经怀孕在常理之内；再次，唐艳知道自己怀孕后已经及时向蒸妙公司的主管提出辞职，因蒸妙公司处工作的需要，导致唐艳没有辞职。综上，唐艳并没有故意隐瞒怀孕的事实以欺诈的方式与蒸妙公司签订劳动合同，故原审法院对蒸妙公司的主张不予采纳，认定双方签订劳动合同合法有效。关于唐艳是否享受产假

关于蒸妙公司、唐艳签订的劳动合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违法法律、行政法规强制性规定的。蒸妙公司主张唐艳入职隐瞒怀孕的事实与其签订劳动合同。首先，2013年12月30日，蒸妙公司填写《应聘人员登记表》的信息是未婚，而当时唐艳确实未婚；其次，根据证人谭某的陈述，可证明唐艳于2014年2月1日发现自己怀孕，唐艳提供的《东莞市塘厦医院超声检查报告单》显示，至2014年2月26日时唐艳怀孕

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3154号上诉人（原审原告）：东莞市蒸妙酒店有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇润塘东街**号。法定代表人：袁春洋，总经理。委托代理人：魏日胜、劳丽梅，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：唐艳。上诉人东莞市蒸妙酒店有限公司（以下简称蒸妙公司）因与被上诉人唐艳劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院……